IseeOp lance une plateforme d’emploi et de marque employeur dédiée à l’optique

Jobs.iseeop.com, c’est le nom de la plateforme d’emploi et de marque employeur dédiée à l’optique (mais aussi à l’audioprothèse) et lancée par IseeOp, cabinet de recrutement spécialisé dans ces deux domaines de santé notamment. Elle revendique une grande praticité grâce à un effet de démultiplication de la visibilité, on vous explique comment… 

Opticiens et audioprothésistes le savent bien : le recrutement rime avec parcours du combattant. « Les profils qualifiés sont rares et courtisés, et les structures de taille modeste peinent à rivaliser avec la communication des grands réseaux. Conséquence : des postes qui restent vacants pendant des mois et une charge de recrutement qui pèse sur des dirigeants déjà accaparés par leur activité », constate Romain Lucas, qui a l'expériénce de ses dix ans passés à la tête d’IseeOp, cabinet de recrutement dans les domaines de la santé. D’où le lancement, aujourd’hui, de Jobs.iseeop.com, une plateforme qui réunit un site d’emploi avec multidiffusion vers plus de 40 jobboards partenaires (Linkedin, Staffsanté, Indeed, Météojob...) et une suite d’outils de marque employeur, accessible aux réseaux comme aux indépendants.

Concrètement, comment ça fonctionne ? Côté diffusion, une annonce publiée en quelques minutes est automatiquement relayée vers plus de 40 sites d’emploi partenaires, démultipliant la visibilité sans alourdir le travail. On pourrait appeler ça l’effet capillarité, qui est générateur d’interactions. Et du côté de la marque employeur ? Chaque recruteur dispose d’une page entreprise personnalisable pour présenter ses équipes et ses valeurs, d’une CVthèque dédiée au secteur et d’un tableau de bord pour piloter ses candidatures. « En face, les candidats accèdent à des offres réellement ciblées sur leur métier et des outils d’aide à la création d’un CV, lettre de motivation et test pour apprendre à mieux se connaître », détaille encore Romain Lucas.

Notons aussi, car cette fonctionnalité est très utile, que la plateforme intègre par ailleurs une carte interactive qui calcule, pour chaque entreprise, le temps de trajet depuis le domicile du candidat. Comme le dit le patron d’IseeOp, « sur des métiers de terrain où la proximité pèse lourd dans la décision, cet outil permet aux candidats de se projeter immédiatement et aux recruteurs de concentrer leurs efforts sur les profils réellement accessibles ». Opérationnelle, la plateforme centralise déjà presque 1 200 candidats inscrits avec plus de 300 curriculum en ligne.

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